Тестові завдання з теми «Неповнолітні як
учасники трудових правовідносин»
1. Тривалість мінімальної щорічної відпустки складає:
а) 21 календарний день;
б) 24 календарні дні;
в) 31 календарний день;
г) 56 календарних днів.
2. За загальним правилом на роботу приймаються особи, які
досягнули:
а) 14 років;
б) 15 років;
в) 16 років;
г) 18 років.
3. Нормальна тривалість робочого часу працівників в
Україні становить:
а) 24 години на тиждень;
б) 36 годин на тиждень;
в) 40 годин на тиждень;
г) 45 годин на тиждень.
4. Звільнення працівників, молодших за 18 років, з
ініціативи власника, допускається тільки за згодою:
а) суду;
б) органу реєстрації актів цивільного стану;
в) органу опіки й піклування;
г) служби у справах дітей.
5. Неповнолітні працівники підлягають щорічному медичному
огляду до досягнення ними:
а) 16 років;
б) 17 років;
в) 18 років;
г) 21 року.
6. За виняткових обставин на роботу можуть прийматися
особи, які досягли 15 років, але тільки за згодою:
а) одного з батьків;
б) служби у справах дітей;
в) медичної комісії;
г) усі відповіді правильні.
7. Для неповнолітніх працівників в Україні встановлено:
а) надурочний робочий час;
б) нічний робочий час;
в) скорочений робочий час;
г) неповний робочий час.
8. Для працівників віком від 16 до 18 років встановлено
тривалість робочого часу:
а) 12 годин на тиждень;
б) 18 годин на тиждень;
в) 24 години на тиждень;
г) 36 годин на тиждень.
9. Роботодавець не має права застосовувати працю
неповнолітніх на:
а) підземних роботах;
б) роботах у вихідні дні;
в) нічних роботах;
г) усі варіанти правильні.
10. Укажіть одну з підстав розірвання
трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
відповідно до Кодексу законів про працю України.
а) відмова або ухилення від обов’язкових медичних
оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та
протипожежної охорони;
б) прогул (у тому числі відсутність на роботі
більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
в) призов або вступ працівника на військову
службу, направлення на невійськову (альтернативну) службу;
г) відмова працівника від переведення на роботу в
іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також
відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці.
11. При прийомі на роботу за загальним правилом не
потрібно подавати:
а) ідентифікаційний код;
б) паспорт;
в) трудову книжку;
г) заяву про прийняття на роботу.
12. Яка тривалість робочого дня 15-ти річного Василя, який
працює кур’єром протягом навчального року у вільний від навчання час?
а) 12 годин на тиждень;
б) 18 годин на тиждень;
в) 24 години на тиждень;
г) 36 годин на тиждень.
Коментарі
Дописати коментар